1、制定公司绩效考核制度,推行全司绩效考核体系与指标;
2、熟悉薪酬设计与分析及各绩效考评方法和指标,了解人事管理方法及理念;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
4、汇总和分析各岗位绩效考核结果;
5、反馈考核结果,协助公司做好员工的培养与激励等工作;
6、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
7、5年以上薪酬绩效管理工作经验 ,有良好的组织协调能力,分析能力及口头书面表达能力。
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