1、整理、统计员工日常考勤资料；
2、及时更新维护员工人事信息系统；
3、建立、维护公司内部人员管理机制，办理和更新劳动合同；
4、协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
7、善于各类公务文函的写作，具有良好的文字处理能力；
8、上级交办的其他事务
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