热线电话:023-72888687
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法苑

用工风险解决方案

来源:-涪陵人才网-涪才网 时间:2020-03-27 作者:-涪陵人才网-涪才网 浏览量:

雇主责任险-产品介绍

雇主责任险您身边的工伤外包处理专家


雇主责任险、团体险、社保、单工伤的区别,我们雇主责任险的优势

1、雇主责任险:指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的-种保险。

2、团体险:作为企业赠送给员工的一种福利。员工发生工伤依旧可以向企业进行二次索赔。打个比方,员工上下班出现交通事故,需要赔偿40万,团体险赔付了40万,您单位作为雇主,劳动法规定作为单位也需要支付40万的赔偿。如果出现死亡您还要按照国标近80万来赔偿的。

3、社保:根据国家工伤保险法规定,社保只赔偿一次性医疗 补助金和一次性伤残补助金,社保不赔付的比如说一次性伤残就业补助金、 住院津贴、误工费、停工留薪护理费只赔付认定部分。

4、单工伤:社保中单独工伤险,缺点是有免赔额1000元,8级以上需要补交五险,不能随时替换,只报社保名录类用药,没有误工费补贴、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费。


雇主责任险的优势

按月支付、每月可免费替换、当日提交信息次日生效、16-65周岁均可投保。团购大客户,全程协助,理赔迅速。多家保险公司,选择性强。解决企业用工风险,助力企业用工无忧。


80万保障产品(80元)

80.jpg

70万保障产品(65元)

70.jpg

50万保障产品(45元)

50.jpgbili1.jpg

工伤赔偿《工伤保险条例》摘要:

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤


(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


雇主责任险咨询合作 电话:13983993585(微信同号)

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2010-2019 All Rights Reserved 版权所有-重庆新涪人力资源管理有限公司-奇妙科技 渝ICP备14005481号

地址:涪陵区兴华东路40号金渠创业园 EMAIL:[email protected]

Powered by 涪陵人才网-涪才网.

用微信扫一扫