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“不惑之年”应如何补齐短板再就业?

来源:涪陵人才网 时间:2022-03-25 作者:涪陵人才网 浏览量:

不惑之年往往是人生历程中内外压力最大的阶段,上要赡养父母,下要抚养儿女,甚至还肩负着房贷、车贷等经济压力,一旦遭遇职场失意,就意味着失去了一个家庭的重要经济来源,势必会造成家庭关系失衡、生活拮据等困窘。根据实际服务案例总量来看,人到中年职场发展不顺利的人群中,具有高学历、多年工作经验的人群占比也不小,如何引导他们正视现实、正视自我、正视未来也是职业指导服务中的重要内容。

案例概述


邵女士,42岁,某全日制大学专科毕业,当年她在毕业不久后便在一家外资企业找到了心仪的岗位。可是近年来国际贸易摩擦频发,再加上遇到了“关、停、并、转、迁”情况,使得邵女士在今年失去了已经工作14年的岗位。

由于较高学历和较为丰富经验等优势,使得邵女士在再就业中对新岗位的期望值过高,但社会的进步,科学的发展,高端制造业的井喷,对求职人员提出了更高的要求。邵女士满怀信心投递的简历基本都石沉大海,在仅有的几次面试机会中,面对面试官的各种新型产业、高新技术问题也是无所适从。满脸失落的她找到公共就业服务机构,希望能帮忙找问题、找原因、找办法,从根本上解决现阶段的就业困境。


案例分析

1

邵女士未能正视自我,过度考虑自身在学历、经验等方面的优势,不愿面对高速发展的现实社会,不能适时、适度的调整心态。

2

邵女士在择业要求中,忽视了企业现实需求,对职位含金量、薪资待遇、交通便利性、作息时间的期望值过高,无法适应快节奏的工作需求。





指导过程
一、及时帮助求职人员实现再就业征途的“职场定位”
面对面进行交流,就邵女士自身状况,结合当前就业形势和地域性岗位需求,全面帮助分析研判当前的就业前景、就业环境和就业难度,引导其面对现实,放低身段、放平心态、放缓进程,多角度、多方位、多维度去进行择业考虑。

二、积极引导求职人员实现再就业征途的“与时俱进”
高学历并不代表着高技能,在社会经济高速发展的今天,新业态、新技术层出不穷,需要更多的技术型、技能型复合式人才。邵女士不但要从求职理念上进行更新,更应该克服既有技能无法跟上时代发展的瓶颈,提升知识储备、增加技能素质,引导其进行相应的财会类职业资格培训,以期实现以技术换岗位、以技术抢岗位。

三、精准推荐求职人员实现再就业征途的“再战再捷”
就业服务人员根据邵女士所具备的学历优势和新技能等优势进行综合评价,不但积极与辖区内企业精准对接挖掘适配岗位,而且充分利用区域优势,并积极通过人社部门公共就业服务平台,广泛进行适配岗位收集并精准推岗。经就业工作人员多次推岗介绍,现成功入职一家科技公司从事财会类工作,开启就业新篇章。





总结

要从根源上解决好人到中年的再就业问题,最好的办法就是要及时通过“职场定位”调整择业观念、及时通过“与时俱进”提升职业能力、及时通过精准指导实现“再战再捷”,只有未雨绸缪、科学规划,只有正视自我、补齐短板,只有顺应发展、因地制宜,才能更有利于实现以思路换出路、以技术抢岗位、以脑袋富口袋。


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