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劳动者,你有哪些权利?尽在劳动法

来源:涪陵人才网 时间:2022-03-25 作者:涪陵人才网 浏览量:

中华人民共和国劳动法》重点条款应用

引言:

中华人民共和国劳动法》以调整劳动关系,保护劳动者权益为宗旨,作为劳动者,应适当了解《劳动法》,以维护自身合法权益。

1、劳动者总体权利

法条原文:

第三条劳动者享有平等就业选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

解析:上述法定权利受损时,劳动者可以拿起法律的武器维护自身权益。总体思路为:调解——劳动仲裁——诉讼。后文将具体阐释。

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2、解除合同权利

第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

解析:上述情形为无条件解除合同情形,劳动者解除合同不会受到不利影响。

3、法定休假权利

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

解析:未经与劳动者协商情况下,非法安排加班,延长工作时间。劳动者可以请求经济补偿。但应注意留节假日,加班的打卡记录或者其他证明工作时间延长的证据。

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4、请求加班工资报酬权利

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

解析:劳动者可以根据上述比例,要求工作单位支付延长工作时间工资。

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5、提起劳动争议权利

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的

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