岗位职责：
1:个人素质良好，责任心强，无任何不良嗜好，自信满满。
2:预约面试、面试接待、面试结果通知、入职办理等。
3:有较强的招聘沟通能力，各大招聘平台及聊天工具的招聘实施。
4:招聘渠道的开发及维护。
5：积极主动，帮助部门内化员工管理能力。
6：具备管理能力优先考虑。
7:入职跟踪，对试用期员工不定期沟通关怀，了解其困难，给予帮助，及时发现员工的问题，及时沟通反馈。
8、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
10、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
11、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
12、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、人力资源专业有工作经验或一年-三年以上管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：十点到七点 做六休一
福利待遇: 4K-5K具体面谈
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