8大事业编转成公务员，铁饭碗飞升“金饭碗”，看看你是否在其中

近几年由于病毒感染的原因，导致我国经济极度萧条，许多私有企业和小型企业也都因为经济收入不景气的原因，出现了倒闭裁员的情况，为了保证之后的生活能够在相对稳定的状态下发展，不少应届大学生将找工作的目标放在公务员和事业编制的考试上。

对于刚刚毕业的应届大学生初入职场，若能顺利地获得体智力工作岗位是一件非常不错的事，对日后的发展也有极大的帮助。

公务员和事业编制的基本工资并不高，但各项福利补贴和津贴补助会随着工作年限和职称等级的升高不断增高，近几年随着政策的不断调整，事业单位工作人员的薪资待遇完全不输部分公务员岗位，也就让越来越多的学生将目标投向到事业编制类型的考试。

相比于公务员考试的难度系数较大，选择事业编制考试上岸率更高，薪资待遇完全不出公务员岗位， 事业编制在职人员同样属于国家工作人员一言一行都代表着国家的形象，所以在考试和选拔环节非常严格，需要通过层层筛选。

参加事业编制考试的考生，除了需要通过笔试和面试之外，还要通过政治审核，若政审无法通过，无论笔试和面试成绩多优秀，都将无法顺利上岸。

随着政策的不断调整，相关部门决定将8个非常重要的事业编制岗位在职人员直接升级为公务员岗位，获得与公务员同等的福利待遇，这项政策的实施也会直接导致这8个编制，在职人员的铁饭碗升级为金饭碗。

此次直接免试升级为公务员岗位的事业编制，主要包括：移民管理人员，文物管理人员，渔政监督管理人员，道路运输管理人员，港口管理人员，航运管理人员，公路行政管理人员，动物卫生监管人员。

以上8个岗位由于工作特殊性，对国家经济发展和建设有非常深远的影响，为了提高在职人员的工作积极性和幸福指数，决定将8个岗位的编制岗直接升级为公务员，日后这8个在职人员会享受与公务员同等的福利待遇，生活水平进一步提高。

很多人觉得事业单位这份工作就是一劳永逸的职业，只要成功上岸就不会有被辞退的可能性，在之前无论是公务员还是事业编制的工作性质都非常稳定，成功上岸后工作过程中只要部分原则性的错误都不会被用人单位辞退，可以一直干到退休。

然而近几年随着越来越多应届大学生的加入，许多从小养尊处优习惯了的大学生不懂得吃苦，进入事业编制和公务员岗位后，整日滥竽充数，浑水摸鱼，工作期间玩手机不为人民做实事的行为，严重扰乱了事业编制岗位的风气。

为了保证事业编制岗位公平公正性发展，相关部门已经将那些不认真工作的编制在职人员由编制岗改为聘任制合同工，合同期限为3~5年，合同期满后，若工作不认真，负责的随时有被辞退的可能性。

这项制度的实施并不完全是一件坏事，反而能够有效提高在职员工的工作积极性，让他们更勤奋努力的为人民服务，为国家建设贡献自己的力量。